文章转自：劳动法库

2015年7月20日，张**入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。

2016年3月24日，公司作出《关于***等同志职务调整的通知》免去张**的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。

张**主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期间张**请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

2016年5月26日，公司以张**在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

张**申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张**该请求未予支持。

张**不服，向法院提起诉讼。

【一审判决】

深圳福田法院经审理认为，因张**在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张**的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张**严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张**诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

张**不服，向深圳中院提起上诉。

【二审判决】

深圳中院经审理认为，2016年3月24日，公司免去张**的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张**主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张**不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。

                                                              （ 网管部）

2021.3.22.